Selezioni per manager, allievi responsabili e addetti alle vendite
Uno stipendio che può arrivare a 65mila euro annui, un contributo per l’affitto e opportunità di crescita professionale. Sono le condizioni previste da Primark per diverse selezioni in Italia, rivolte sia a manager con esperienza sia a candidati interessati a intraprendere un percorso di formazione nel settore della moda.
La catena internazionale di abbigliamento cerca responsabili di negozio, allievi manager e addetti alle vendite. Le opportunità riguardano numerose città italiane, comprese Pompei, Caserta e Salerno, con condizioni economiche e contrattuali differenti secondo le mansioni. In Campania sono disponibili candidature per il programma «Grow With Us» e selezioni per addetti alle vendite al Maximall di Salerno, comprese posizioni a chiamata e opportunità riservate alle categorie protette ai sensi della legge 68/1999.
Primark cerca manager, stipendi fino a 65mila euro
Per i profili con esperienza nella gestione dei punti vendita, Primark ricerca Store Manager, Assistant Store Manager, Department Manager, Visual Merchandising Manager e Team Manager. Le retribuzioni annue lorde variano da 46mila a 65mila euro per gli Store Manager, con bonus fino al 25%, e da 40mila a 45mila euro per gli Assistant Store Manager, con bonus fino al 10%.
Per i Department Manager e i Visual Merchandising Manager sono previsti stipendi tra 34mila e 38mila euro, mentre i Team Manager possono percepire tra 31.500 e 33mila euro. I contratti sono a tempo indeterminato e richiedono esperienza manageriale nel commercio al dettaglio o nella grande distribuzione.
È necessaria la disponibilità al trasferimento sul territorio nazionale, con possibilità di esprimere una preferenza tra Nord e Centro-Sud. L’azienda prevede un contributo per l’affitto fino a 2mila euro lordi mensili per diciotto mesi, oltre al rimborso delle spese di trasferimento.
Le opportunità per allievi manager e addetti alle vendite
Per chi desidera intraprendere un percorso di crescita professionale è disponibile anche «Grow With Us», un programma di dodici mesi che consente di iniziare dalle attività di vendita e acquisire progressivamente responsabilità nella gestione del negozio.
Nei primi sei mesi è prevista una retribuzione annua lorda di 25.462,50 euro, distribuita su quattordici mensilità. Dal settimo mese, con il passaggio al ruolo di Team Manager, lo stipendio sale a 32.500 euro. Anche questo percorso comprende un contributo per l’affitto fino a 2mila euro lordi mensili per diciotto mesi e il rimborso delle spese di trasferimento, poiché è richiesto il cambio di negozio dopo il primo semestre.
Il contratto iniziale è a tempo determinato, con possibilità di conferma a tempo indeterminato al termine del programma. La formazione si svolge sul campo e in aula, con attività dedicate al coordinamento del personale e all’organizzazione dei reparti. Non è richiesta obbligatoriamente una laurea.
Per gli addetti alle vendite, invece, le mansioni comprendono l’assistenza alla clientela, il riordino della merce, il supporto alle casse e la gestione dei camerini e del magazzino. Per alcune selezioni l’azienda indica una retribuzione annua lorda di 23.241,12 euro, riferita a un impiego a tempo pieno e distribuita su quattordici mensilità. Per i contratti part-time da 18 o 20 ore settimanali, la retribuzione effettiva viene riproporzionata in base all’orario di lavoro. Le condizioni variano secondo la singola offerta.
Le opportunità non si limitano alla Campania. Nel Mezzogiorno sono disponibili selezioni per allievi manager a Catania e per responsabili di negozio a Cosenza. A Roma si ricercano addetti alle vendite, mentre a Bologna sono aperte candidature per il programma «Grow With Us». Si tratta soltanto di alcune delle posizioni pubblicate da Primark, che cerca personale anche in numerose altre città italiane.
Come candidarsi alle selezioni Primark
Le candidature devono essere presentate attraverso il portale ufficiale Primark Careers, scegliendo l’offerta corrispondente alla propria esperienza professionale e alla località di interesse. Chi possiede esperienza nella gestione di punti vendita può consultare la selezione «Manager di Store». Per i candidati interessati al percorso formativo è disponibile «Allievo/a Manager di Store – Percorso Grow With Us», mentre le altre opportunità comprendono gli annunci dedicati agli addetti alle vendite.
Il portale permette di consultare anche le ulteriori selezioni attive nelle diverse regioni italiane. Prima di inviare il curriculum è necessario verificare i requisiti, le condizioni contrattuali e l’eventuale disponibilità al trasferimento richiesta dalla posizione prescelta.
Informazioni importanti per i candidati
IlSud24 segnala queste opportunità nell’ambito della propria attività di informazione giornalistica. La testata non svolge attività di intermediazione lavorativa, non raccoglie curriculum e non gestisce le candidature. Le offerte, i requisiti, le condizioni contrattuali e le scadenze possono subire modifiche o aggiornamenti a cura dell’azienda che attiva la ricerca. È pertanto necessario verificarne la validità e presentare le candidature direttamente attraverso i canali ufficiali indicati negli annunci.
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