Le selezioni riguardano il personale di terra
Dietro una nave che parte c’è molto più di ciò che si vede dal porto. Persone, uffici e professionalità lavorano a terra per far funzionare una macchina complessa che non si ferma alla vita di bordo. Ed è proprio qui che si aprono nuove opportunità: MSC Crociere cerca personale per le proprie strutture di terra, con selezioni rivolte sia a chi ha già maturato esperienza sia ad alcune figure junior.
Il ventaglio delle possibilità è ampio e non riguarda soltanto le professionalità che normalmente si associano al settore crocieristico. C’è spazio per chi lavora nel rapporto con clienti e agenzie di viaggio, ma anche per chi ha costruito il proprio percorso nel digitale e nella tecnologia. Tra le opportunità disponibili, 26 riguardano la Campania.
Non tutto richiede competenze informatiche avanzate. La compagnia cerca, ad esempio, un B2B Contact Centre Agent, addetto all’assistenza commerciale alle agenzie di viaggio, chiamato a gestire le richieste e fornire supporto nella vendita di prodotti e servizi. Per questa figura viene indicato un contratto a tempo determinato. Altre ricerche riguardano la distribuzione delle tariffe, i contenuti e i prodotti digitali.
Dall’informatica all’intelligenza artificiale
È però nella tecnologia che le selezioni diventano particolarmente ampie. MSC cerca personale per la gestione dei servizi e delle infrastrutture informatiche, le piattaforme cloud, la qualità dei dati, i sistemi aziendali e le attività di verifica del software. C’è anche una posizione dedicata alla gestione dei progetti di intelligenza artificiale.
I livelli di esperienza richiesti cambiano in base al ruolo. Alcune ricerche sono esplicitamente junior, come quelle per IT Service Management Junior Analyst e IT Integration Platform Junior Architect, mentre altre sono destinate a specialisti o professionisti chiamati a ricoprire incarichi di maggiore responsabilità.
Tra le figure ricercate c’è anche un HRIS Business Analyst, specialista dei sistemi informatici utilizzati nell’ambito delle risorse umane. Sono richiesti almeno due anni di esperienza in IT Business Analysis, Application Management, Software Delivery o attività analoghe, oltre alla conoscenza fluente dell’italiano e dell’inglese. Per questo profilo MSC propone un contratto a tempo indeterminato con una RAL compresa tra 35mila e 42mila euro lordi annui su 14 mensilità.
L’offerta comprende anche due giorni alla settimana di lavoro da remoto, buoni pasto da 8 euro nelle giornate in ufficio, premio di produttività, assicurazione sanitaria, formazione, orario flessibile, programma di assistenza ai dipendenti, sconti e convenzioni.
Le opportunità nella sicurezza informatica
Un capitolo importante riguarda la sicurezza informatica. Le selezioni spaziano dalla difesa dei sistemi alla sicurezza delle reti, passando per la resilienza informatica, le infrastrutture Azure e la progettazione delle soluzioni di sicurezza.
Anche qui le richieste cambiano a seconda della posizione. Per il Cyber Defense Junior Specialist sono richiesti circa due anni di esperienza nel settore, mentre per il Cyber Security Network Specialist l’esperienza richiesta sale a tre-quattro anni. Tra le altre figure cercate ci sono il Cyber Resilience Junior Specialist, il Cyber Security Azure Specialist e il Cyber Security Architect Lead.
La grande maggioranza delle opportunità campane si concentra a Napoli, dove sono aperte 25 posizioni. A Sorrento, invece, la compagnia cerca un Head of Procurement Operations, un responsabile delle operazioni di approvvigionamento chiamato a guidare le attività e i processi legati agli acquisti.
Come candidarsi
Chi è interessato può consultare le singole offerte sul portale ufficiale di MSC dedicato alle carriere e presentare la candidatura per il profilo più vicino alla propria esperienza. Requisiti e condizioni cambiano in base alla posizione, per cui è necessario fare riferimento alla specifica scheda prima di inviare il curriculum.
