Selezioni per giovani alla prima esperienza e professionisti
Credem cerca personale in tutta Italia, con circa 100 nuove assunzioni previste entro dicembre 2026 e opportunità anche per diplomati senza esperienza. Il gruppo bancario punta a rafforzare la rete commerciale e le attività tecnologiche, selezionando giovani alla prima occupazione e professionisti qualificati. Tra le strutture del gruppo figura anche il Virtual Contact Center di Napoli, dedicato all’assistenza alla clientela attraverso i canali digitali.
La banca ha già realizzato oltre 280 inserimenti nei primi nove mesi del 2026 e punta a superare quota 380 entro la fine dell’anno. Nel triennio 2023-2025 erano entrate nel gruppo oltre 1.370 persone, più di mille delle quali giovani. Credem conta oltre 600 punti vendita, tra filiali, centri imprese e negozi finanziari.
Le opportunità per diplomati e il centro di Napoli
Il Progetto Giovani si rivolge a candidati fra i 18 e i 30 anni, diplomati o laureati di qualsiasi indirizzo, anche senza precedenti esperienze lavorative. Per il primo inserimento la banca valuta soprattutto capacità comunicative, attitudine alle relazioni e predisposizione al contatto con i clienti. Nelle filiali si può cominciare dalle operazioni di sportello, dall’assistenza e dalla prima consulenza sui prodotti bancari, con un percorso di apprendimento e crescita professionale.
Il Virtual Contact Center, presente anche a Napoli oltre che a Reggio Emilia, si occupa invece delle richieste dei clienti via telefono, chat e altri canali digitali, insieme alle attività di back office. Per l’accesso al Progetto Giovani sono previsti due colloqui psico-attitudinali: il primo di gruppo con uno psicologo consulente del lavoro e il secondo, individuale o collettivo, per approfondire le caratteristiche del candidato e individuare un possibile ruolo. Per questo percorso non sono previste prove tecniche.
Contratti, retribuzioni e altre selezioni
L’ingresso dei giovani alla prima esperienza avviene inizialmente con un contratto a tempo determinato di 12 mesi, finalizzato alla stabilizzazione: Credem dichiara un tasso di trasformazione a tempo indeterminato del 95%. Per il profilo Retail Banker Junior alcuni annunci indicano una retribuzione annua lorda di 35.650 euro, con inquadramento nella terza area professionale, primo livello del CCNL del Credito. L’importo riguarda quel profilo. Sono previsti percorsi di formazione con Scuola Credem, affiancamento e iniziative di welfare, compresi buoni pasto, assistenza sanitaria e agevolazioni sui servizi bancari.
Le ricerche comprendono anche figure per Information Technology e intelligenza artificiale, tra laureati in ingegneria, matematica, informatica, fisica e statistica, oltre ad analisti, sviluppatori e project manager con esperienza. Credem Euromobiliare Private Banking è interessata a professionisti della gestione patrimoniale e figure di supporto; nelle funzioni di controllo sono ricercati specialisti della compliance. Per le posizioni tecnologiche la selezione può comprendere un colloquio tecnico e una valutazione psico-attitudinale.
Sul portale ufficiale compare inoltre la posizione di Corporate Banker indicata per l’Italia con modalità ibrida. Il professionista svilupperà il portafoglio clienti acquisendo nuove aziende e imprenditori, lavorando in un team e in un Centro Aziende. Dovrà rappresentare un punto di riferimento per le imprese e proporre soluzioni di credito e finanziarie con il supporto degli specialisti di settore.
Come candidarsi
Le candidature si presentano attraverso la sezione «Lavora con noi» del sito Credem. I giovani possono consultare la pagina del Progetto Giovani, mentre per le altre figure occorre aprire la singola offerta e seguire la procedura online per l’invio del curriculum. Anche l’annuncio Corporate Banker dispone della funzione «Invia candidatura ora». Non è indicata una scadenza comune: prima dell’invio è opportuno controllare disponibilità, sedi, requisiti e condizioni riportati nelle schede delle singole posizioni.
