Opportunità in Campania, Abruzzo, Lombardia e altre regioni
Ventidue selezioni, contratti a tempo indeterminato e retribuzioni che per alcuni profili arrivano a partire da 58mila euro lordi annui. Coca-Cola HBC cerca personale in Italia, dagli stabilimenti produttivi agli uffici, con opportunità rivolte a diplomati, laureati e professionisti. Le ricerche interessano diversi settori, dalla manutenzione industriale al marketing, dalla finanza all’informatica, fino alle attività commerciali. Le sedi coinvolte si trovano in Campania, Lombardia, Piemonte, Veneto, Abruzzo e Basilicata, mentre per alcune posizioni l’azienda indica genericamente l’Italia come luogo di lavoro.
- Coca-Cola, le opportunità di lavoro a Marcianise
- Veneto e Abruzzo: contratti stabili per tecnici e ingegneri
- Piemonte: posizioni manageriali e tirocini retribuiti
- Lombardia: opportunità nella finanza, nel marketing e nell’informatica
- Lavoro in Basilicata
- Le altre opportunità in Italia
- Come candidarsi alle selezioni Coca-Cola
Coca-Cola HBC Italia è il principale imbottigliatore e distributore nazionale dei prodotti a marchio The Coca-Cola Company. Impiega circa 2mila dipendenti e opera attraverso sei stabilimenti, tra cui quelli di Marcianise, Oricola e Nogara. Le condizioni contrattuali e i requisiti cambiano sensibilmente in base alla figura professionale ricercata.
Coca-Cola, le opportunità di lavoro a Marcianise
Nello stabilimento di Marcianise, in provincia di Caserta, è aperta una selezione per Automation Technician, figura incaricata della manutenzione e dell’ottimizzazione dei sistemi di automazione industriale. Le mansioni comprendono la diagnosi dei guasti, gli interventi sui sistemi di controllo e il miglioramento del funzionamento degli impianti. L’azienda propone un contratto a tempo indeterminato con una retribuzione annua lorda a partire da 30mila euro, oltre ad assicurazione medica, mensa aziendale e altri benefit.
Per candidarsi sono richiesti un diploma di perito industriale in Elettrotecnica e Automazione, o un titolo affine, da uno a tre anni di esperienza nel settore, conoscenza dei sistemi PLC e capacità di lettura degli schemi elettrici, idraulici e pneumatici. È necessaria anche una buona conoscenza dell’inglese. Dopo un primo periodo di inserimento, indicativamente di sei mesi, il lavoro sarà organizzato su tre turni, compreso quello notturno.
Sempre a Marcianise è disponibile un tirocinio retribuito nell’area commerciale, denominato National Account Out of Home Internship, rivolto a laureati in Economia o Marketing. L’attività comprende il supporto alla gestione dei clienti, l’analisi dei dati commerciali e la preparazione di iniziative promozionali.
Il percorso dura inizialmente sei mesi, con un’indennità di 900 euro mensili, ed è prorogabile per altri sei mesi a mille euro. Sono richieste competenze in Excel e PowerPoint, un’ottima conoscenza dell’inglese e la disponibilità di un’automobile per raggiungere lo stabilimento. Sono previste anche flessibilità oraria e possibilità di lavoro da remoto.
Veneto e Abruzzo: contratti stabili per tecnici e ingegneri
A Nogara, in provincia di Verona, Coca-Cola seleziona un Maintenance Technician e un Maintenance Specialist, destinati rispettivamente alla manutenzione delle linee produttive e delle infrastrutture logistiche, compreso il magazzino automatico. Entrambe le posizioni prevedono contratti a tempo indeterminato e retribuzioni annue lorde a partire da circa 32mila euro. Sono richiesti un diploma tecnico, esperienza nel settore e disponibilità al lavoro su turni.
Sempre a Nogara viene ricercato un tecnico per gli impianti di cogenerazione, con contratto stabile e retribuzione annua lorda da 32mila euro. Il ruolo comprende il controllo degli impianti energetici e gli interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria. Tra i requisiti figura il patentino per la conduzione dei generatori di vapore con abilitazione di almeno secondo grado, oltre a competenze tecniche e disponibilità ai turni.
Ad Oricola, in provincia dell’Aquila, le selezioni riguardano due figure di coordinamento. Per il Maintenance Lead, incaricato di organizzare le attività di manutenzione e gestire il personale tecnico, sono previsti un contratto a tempo indeterminato e una retribuzione annua lorda minima di 37mila euro. Servono una laurea in Ingegneria e almeno due anni di esperienza nella produzione e manutenzione industriale.
Il secondo profilo è l’Utilities Lead, responsabile del funzionamento degli impianti energetici, idrici e di refrigerazione. Anche in questo caso il contratto è a tempo indeterminato, con una retribuzione annua lorda minima di 38mila euro. Sono richieste una laurea in Ingegneria, esperienza in contesti industriali strutturati e competenze nella gestione degli impianti e dei gruppi di lavoro.
Piemonte: posizioni manageriali e tirocini retribuiti
A Gaglianico, nel Biellese, Coca-Cola ricerca un Maintenance and Engineering Manager per lo stabilimento dedicato alla produzione di bottiglie in plastica riciclata. Il contratto è a tempo indeterminato, con una retribuzione annua lorda a partire da 50mila euro. La figura coordinerà manutenzione, personale tecnico e progetti di investimento industriale. Sono richieste una laurea magistrale in Ingegneria ed esperienza nella manutenzione e nella gestione dei collaboratori.
Un’altra posizione manageriale è prevista a Lurisia, nel Cuneese, dove il gruppo ricerca un responsabile della manutenzione e dell’ingegneria dello stabilimento. Anche questa opportunità prevede un contratto stabile, con una retribuzione annua lorda minima di 57mila euro. Il ruolo comprende la gestione degli impianti, delle sorgenti, delle infrastrutture e degli investimenti produttivi.
Nello stabilimento di Roccaforte Mondovì sono disponibili anche tre tirocini retribuiti nelle aree Quality, Health Safety & Environment e Digital Improvement. Le attività riguardano rispettivamente il controllo qualità e la sicurezza alimentare, la salute e sicurezza sul lavoro e la digitalizzazione dei processi produttivi. I percorsi si rivolgono a laureati in discipline scientifiche, ingegneristiche e tecnologiche. Per i tirocini nella qualità e nella sicurezza è indicata un’indennità di 900 euro mensili per sei mesi; per il percorso Digital Improvement, invece, l’annuncio non specifica l’importo.
Lombardia: opportunità nella finanza, nel marketing e nell’informatica
A Sesto San Giovanni, nell’area metropolitana di Milano, Coca-Cola ricerca un Digital & Technology Platform Expert per sviluppare soluzioni di automazione, intelligenza artificiale e semplificazione dei processi aziendali. L’offerta prevede un contratto a tempo indeterminato e una retribuzione annua lorda di circa 38mila euro. La selezione è rivolta a laureati in discipline informatiche, ingegneristiche, economiche o affini, anche con un’esperienza professionale iniziale di uno-tre anni o percorsi formativi equivalenti.
A Milano sono inoltre ricercati un Regional Tax Analyst e un Commercial Finance Analyst. Per entrambe le figure sono previsti contratti a tempo indeterminato e retribuzioni annue lorde a partire da 58mila euro. Il primo profilo richiede competenze specialistiche nella fiscalità internazionale e almeno sette anni di esperienza, mentre il secondo si rivolge a professionisti con almeno cinque anni di attività nella finanza, di cui tre nell’analisi finanziaria commerciale.
A Sesto San Giovanni sono aperti anche quattro tirocini retribuiti: Channel Marketing At Home, Customer Marketing, Route to Market Master Data e Finance Supply Chain Analyst. Le attività comprendono marketing commerciale, analisi dei clienti, gestione delle banche dati e supporto alla finanza aziendale.
I percorsi si rivolgono prevalentemente a laureati in Economia, Marketing o discipline affini, con buona conoscenza dell’inglese e degli strumenti informatici. È prevista un’indennità di 900 euro mensili per sei mesi, con possibilità di proroga a mille euro, secondo le condizioni dei singoli annunci. Le offerte contemplano anche modalità di lavoro ibride.
Lavoro in Basilicata
A Rionero in Vulture, in provincia di Potenza, Coca-Cola ricerca un tirocinante nell’area Continuous Improvement. Le attività riguardano l’analisi dei processi industriali, la riduzione dei fermi macchina e il miglioramento dell’efficienza produttiva. Il percorso è destinato a laureati in Ingegneria industriale, meccanica o energetica e prevede sei mesi a 900 euro mensili, prorogabili per altri sei mesi con indennità di mille euro.
Le altre opportunità in Italia
Tra le opportunità con indicazione geografica generica riferita all’Italia figura anche il Business Developer, incaricato di sviluppare i rapporti commerciali e individuare nuovi clienti. Il contratto è a tempo indeterminato, con una retribuzione annua lorda di 32.028,75 euro, oltre a una componente variabile legata ai risultati. Sono previsti auto aziendale a uso promiscuo, carta carburante, buoni pasto e copertura sanitaria. Per candidarsi sono richiesti almeno un diploma, attitudine o esperienza commerciale e patente di guida valida.
Un’altra selezione riguarda il Group eRetail & Food Service Aggregators Business Analyst, specialista nell’analisi dei dati delle vendite online e delle piattaforme di distribuzione alimentare. Il contratto è a tempo indeterminato e la retribuzione annua lorda parte da 58mila euro. Sono richieste esperienza nell’analisi dei dati commerciali, nella reportistica e nell’utilizzo di strumenti come Power BI. La sede italiana specifica non è indicata nell’annuncio.
Come candidarsi alle selezioni Coca-Cola
Le opportunità si rivolgono a candidati con preparazioni ed esperienze differenti. Alcune posizioni tecniche richiedono il diploma e precedenti esperienze nella manutenzione industriale, altre sono destinate a laureati e professionisti specializzati, mentre i tirocini retribuiti sono rivolti prevalentemente a chi intende iniziare un percorso professionale. La partecipazione a un tirocinio non comporta automaticamente un’assunzione successiva.
Per presentare domanda è necessario accedere al portale ufficiale Coca-Cola HBC Careers, scegliere la posizione di interesse e seguire la procedura di candidatura prevista dall’azienda, allegando il curriculum. Le 22 selezioni individuate riguardano altrettanti annunci professionali per il mercato italiano e non corrispondono necessariamente a 22 assunzioni: il numero complessivo delle persone da inserire non è specificato.
