Previsti formazione continua e apprendimento sul campo
UniCredit apre il Core Banking Programme a neodiplomati e neolaureati interessati a costruire un percorso professionale nel settore bancario. Il programma combina formazione, esperienza sul campo e progressiva acquisizione di competenze, con un primo periodo di stage retribuito e un successivo contratto di apprendistato. Le opportunità riguardano sia le filiali Retail distribuite sul territorio nazionale sia UniCredit Direct, per il quale tra le sedi indicate figurano Napoli, Palermo, Roma e Torino.
L’obiettivo è preparare le nuove risorse alle attività della banca commerciale e accompagnarle verso il ruolo di consulente bancario. UniCredit presenta infatti il programma come un percorso formativo costruito per sviluppare le competenze necessarie a lavorare con la clientela, imparando progressivamente a conoscere prodotti, servizi e strumenti utilizzati dalla banca. La prima fase dura tre mesi e prevede un rimborso di 800 euro mensili, oltre ai buoni pasto; in caso di esito positivo, il percorso prosegue con un apprendistato di 36 mesi.
Dalla formazione al rapporto con i clienti
Il Core Banking Programme non è impostato come un semplice stage iniziale. L’esperienza punta a costruire gradualmente le competenze necessarie per entrare nella rete commerciale della banca attraverso formazione e apprendimento direttamente sul campo.
Nel percorso Retail l’attività si sviluppa nelle filiali e prepara progressivamente alla gestione del rapporto con la clientela e alla consulenza sui prodotti e servizi bancari. UniCredit Direct segue invece un modello a distanza: la relazione con il cliente passa attraverso telefono e strumenti digitali, con attività di assistenza e consulenza svolte senza il tradizionale contatto allo sportello.
UniCredit indica tra gli elementi centrali del profilo ottime capacità relazionali, predisposizione al lavoro di squadra e volontà di crescere sia professionalmente sia personalmente. Il programma è quindi pensato per candidati all’inizio della carriera, ai quali la banca offre un percorso guidato da professionisti del settore.
Una formazione che continua anche dopo l’ingresso
La formazione rappresenta uno degli elementi principali del modello UniCredit. Il gruppo dispone di una Corporate University che propone percorsi virtuali, attività in aula e apprendimento on the job. L’offerta comprende competenze personali e interpersonali, conoscenze digitali e dei dati, competenze specifiche legate al ruolo e formazione linguistica.
La piattaforma formativa globale consente inoltre di accedere a migliaia di corsi online, mentre per le competenze linguistiche UniCredit mette a disposizione una Language School dedicata a otto lingue. La banca affianca a queste attività momenti di formazione in presenza e percorsi nei quali l’apprendimento passa direttamente dal lavoro quotidiano e dal confronto con colleghi più esperti.
Retribuzione e apprendistato
Superata positivamente la fase iniziale, il percorso prosegue con un apprendistato della durata di 36 mesi articolato in due fasi. Nei primi 12 mesi continua la formazione specifica sulle attività della banca commerciale, con affiancamento e sviluppo delle competenze necessarie al ruolo; questa prima fase si conclude con un test e con il conseguimento dell’attestazione Core Banking. Nei successivi 24 mesi il programma entra invece in una fase di consolidamento e crescita professionale, con aggiornamento tecnico, upskilling e sviluppo di competenze più avanzate.
Sul piano retributivo, per i primi 18 mesi dell’apprendistato è indicata una RAL di circa 32.200 euro. Dal diciannovesimo mese un assegno integrativo porta la retribuzione annua lorda a circa 35.600 euro, corrispondente al livello previsto al termine dell’apprendistato.
Durante questo periodo continua anche lo sviluppo professionale, con attività formative e progressiva acquisizione di autonomia. UniCredit non indica invece un automatismo di trasformazione del rapporto alla conclusione dei 36 mesi, ma presenta il Core Banking Programme come un percorso strutturato di ingresso e crescita nella banca commerciale.
Come avviene la selezione
Il primo passaggio è la candidatura online. UniCredit utilizza una piattaforma dedicata alle opportunità di lavoro in Italia e il candidato può essere successivamente coinvolto nei diversi passaggi di selezione previsti per la posizione.
La banca indica curiosità, ambizione, determinazione, capacità di relazione e orientamento ai risultati tra le caratteristiche che ricerca nei candidati. Il Core Banking Programme si inserisce inoltre in un sistema più ampio di opportunità per profili entry level, che comprende anche altri percorsi nelle aree Commercial Banking, Digital & Information, Finance, Risk Management, Legal & Compliance, Marketing, Strategy e Global Operations.
Le candidature possono essere presentate attraverso il portale Careers ufficiale di UniCredit, dove sono disponibili sia il Core Banking Programme in Filiale Retail sia quello dedicato a UniCredit Direct.
